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    反腐倡廉理論征文活動

    學習貫徹新《條例》要注重在三個方面下功夫

    作者: 來源:黨的生活網 日期: 2019-08-22 點擊: 111066
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    黨的生活網訊 在決勝全面建成小康社會的關鍵時期,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》正式頒布實施。對我們基層組織部門深入貫徹落實新《條例》,提出了新的更高的要求,結合學習,談一些粗淺的認識。

    一、提升站位,注重在增強學習自覺性上下大功夫。要把學習新修訂的《干部任用條例》作為當前的一項政治任務,作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容和實際行動,深刻領會修訂頒布條例的重大意義。進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,真正把黨中央關于選人用人的有關決策和要求落到實處。一是要緊緊圍繞堅持和加強黨的領導、落實黨管干部原則來學習貫徹條例,深刻認識黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征,是中國特色干部人事工作的根本要求,切實增強責任感、使命感,把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面,在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律。二是要緊緊圍繞推進忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍建設來學習貫徹落實條例,全面加強和改進干部選拔任用工作,樹立和強化正確用人導向。三是要緊緊圍繞全面建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系來學習貫徹落實條例,以規范干部選拔任用工作為牽引,統籌推進干部選、育、管、用各個環節工作,推動領導班子和干部隊伍建設不斷邁上新臺階。

    二、  深入研究,注重在領會條例的精神上下深功夫。新《條例》對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規范。一要精準把握。新《條例》充實了動議要求,調整了民主推薦程序,突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容,把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節以及依法推薦、提名等各項工作之中,將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。二要精準理解。新《條例》對談話調研推薦、會議推薦順序進行了優化,增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性,對公開選拔和競爭上崗的定位進行調整,有力貫徹了中央的新要求,體現了實事求是的精神,具有很強的針對性和指導性,為提高干部選拔任用工作質量、選好人用對人提供了堅實保障,使黨管干部原則更加具體化、更具操作性。我們要在干部選拔工作中,嚴格落實提前核查有關事項等要求,嚴格執行干部人事檔案工作條例,嚴格執行黨委討論決定干部任免事項守則,嚴格落實“十不準”紀律要求,嚴格落實“凡提四必”,從嚴審核把關,堅決防止“帶病提拔”,推動從嚴管理各項要求落到實處。三要精準運用。學習貫徹新《條例》,就是要求著力推動干部新時代新擔當新作為,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,大力選拔想干事、能干事、干成事、不出事的干部。

    三、  精準落實,注重在提高《條例》執行度上下足功夫。制度的生命力取決于制度的執行。我們作為基層組織部門,必須在選拔任用干部時嚴格地執行新《條例》的各項規定,做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松,切實把新《條例》落實到選人用人的全過程,不斷提高選人用人質量。一是抓住政治要求這個關鍵。切實加大綜合分析研判和動議的分量,堅持行之有效的考核方法,從干部隊伍的整體建設上統籌把握,進行橫向和縱向比較,把任前考察與干部的一貫表現,與執紀執法部門掌握的情況結合起來,綜合分析研判。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里,深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。二是抓住具體行為這個特征。要透過現象看本質,注意用事實說話,防止抽象的概念組合,尤其要注重在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中考察識別干部,通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質,引導廣大干部發揚斗爭精神、增強斗爭勇氣、提高斗爭本領。具體工作中,我們必須強化分類考核,強化考核結果運用,充分發揮考核“指揮棒”作用。三是抓住具體操作這個細節。作為基層組織部門,在干部選拔任用工作上,更需要發揚最講認真、嚴格嚴謹的精神,準確理解規定、程序、資格條件,制定完善相關操作規程,細化操作程序,確保程序一步不缺、資格條件一個不漏,切實防止形式主義,讓新《條例》在干部選拔任用中得到精準執行。

    (中共洛陽市洛龍區委常委、組織部長  鄧衛國)

    [責任編輯:齊鑫 ]

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